福利厚生
サポート
| 従業員持株会制度 | 当社の株式を定期的に購入する制度です。中長期的な資産形成を支援します。 |
|---|---|
| 退職年金 | あり。確定拠出年金（DC）に基づく資産形成がご利用いただけます。 |
| 確定拠出年金 | 確定拠出年金（DC）に基づく資産形成がご利用いただけます。 |
| 財形貯蓄制度 | 毎月給与からの積立により無理のない財産づくりを支援します。 |
| 三菱電機グループ保険制度 | 三菱電機グループが企業福祉の一環として運営し、グループ従業員のみを対象に充実した補償内容を割安な保険料で得られる保険制度です。 |
| 総合福祉団体定期保険 | 社員に不慮の事態が生じた場合に備え、保険料を会社が全額負担し、万が一の場合に保険金額を遺族等に支払います。 |
| ゆとライフドットコム | 三菱電機OB-OG及び三菱電機・三菱電機グループ会社従業員向けの「ライフサポート」に関する会員制ポータルサイトが利用できます。 |
休日休暇等
| 休日 | 年間122日 |
|---|---|
| 有給休暇 | 入社日に付与します。10日～最大24日付与します。
1年目のみ入社月に応じて付与日数が変動します。 |
| 誕生日休暇 | 社員本人の誕生日を休暇として取得できます。 |
| 慶弔休暇 | 社員本人や近親者の結婚、出産などの慶事や近親者の死亡という弔事がおきた場合に休暇を取得できます。 |
| 産前産後休暇 | 出産前（産前6週間）及び出産後（産後8週間）に休暇を取得できます。
男性社員で配偶者が出産するときは特別休暇をとることができます。 |
| 育児休業 | 生後1歳未満の子を養育する場合には、育児休暇として、一定期間の休暇を取得することができます。 |
| 育児短時間勤務制度 | 3歳に満たない子を養育する場合に、会社に申し出て、所定労働を6時間とする短時間勤務制度です。 |
| 介護休業 | 病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休暇として、一定期間の休暇を取得することができます。 |
資格取得奨励制度
事業推進上の必要性・社会通念性と鑑みて当社基準に則り、資格手当を支給しています。
資格手当はSランクを最高として、A,B,Cまで４ランクに分かれており、資格は無線系・情報処理系・電気系・事務系などの分野の資格を対象としています。
特に、取得を支援する対象資格については、試験受験料の全面支援、一部支援などもおこなっています。
無線系
第1級陸上無線技術士
第2級陸上無線技術士
第1級陸上特殊無線技士
電気系
電気通信主任技術者
第一種電気主任技術者
第二種電気主任技術者
第三種電気主任技術者
第一種電気工事士
工事担任者（アナログ・デジタル総合種）
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士
1級電気通信工事施工管理技士
2級電気通信工事施工管理技士
情報処理系
プロジェクトマネージャー
ＰＭＰ（プロジェクトマネジメントプロフェッショナル）
システム監査技術者
システムアーキテクト
ＩＴストラテジスト
ネットワークスペシャリスト
データベーススペシャリスト
エンベデッドシステムスペシャリスト
ＩＴサービスマネージャ
情報処理安全確保支援士
応用情報技術者
基本情報技術者
ITパスポート
品質管理検定1級
品質管理検定2級
品質管理検定3級
JDLA Deep Learning for ENGINEER
JDLA Deep Learning for GENERAL
ＡＷＳ認定ソリューションアーキテクト–プロフェッショナル
ＡＷＳ認定ソリューションアーキテクト–アソシエイト
総合
技術士
事務系
税理士
社会保険労務士
中小企業診断士
行政書士
衛生管理者(一種)
日商簿記検定一級
日商簿記検定二級
TOEICスコア900
TOEICスコア750
建設業経理士1級
建設業経理士2級
販売士(1級・2級)
社内表彰制度
社長表彰
チャレンジ表彰
優秀賞
奨励賞
特別賞
毎年1回、職種・社歴を問わず会社の発展、業績拡大に貢献した社員はもちろん、失敗を恐れず、他の社員の模範となるようなチャレンジブルな行動・成果をあげた社員に表彰しています。
表彰対象者には夏の賞与に加えて賞金が支給されます。
改善提案制度
業務の効率化・改善に取り組み、生産性の向上に寄与した社員に、その成果や独創性・削減額などのいくつかの基準を満たした社員に毎年1回表彰を行っております。
表彰対象者には夏の賞与に加えて賞金が支給されます。
